Chaque année, la Journée internationale des droits des femmes, qui se tient le 8 mars, met en lumière les avancées et les défis liés à l’égalité entre les sexes. Cet événement pousse de nombreuses entreprises à prendre la parole pour partager des initiatives et des résultats concernant l’égalité professionnelle. Un indicateur clé pour suivre cette avancée est l’Index de l’égalité professionnelle, instauré par la loi du 5 septembre 2018. Cet indice, qui évalue le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes sur 100 points, est devenu un outil essentiel pour mesurer les progrès réalisés au sein des entreprises.
Les entreprises ont jusqu’au 1er mars de chaque année pour publier leur Index, avec pour objectif de favoriser une égalité réelle dans les milieux de travail. Le site Egapro, géré par la fabrique numérique des ministères sociaux, diffuse les résultats de cet indice, permettant ainsi à chacun d’évaluer les performances des entreprises dans ce domaine. L’Index 2025, basé sur les données de 2024, révèle des résultats intéressants, notamment pour les 448 entreprises de transport routier de voyageurs.
Les résultats de cette étude montrent que la moyenne de l’Index 2025 pour le secteur du transport routier de voyageurs se situe à 91,8, ce qui est supérieur à l’Index moyen de 88. Ce secteur se distingue par ses efforts en matière d’égalité professionnelle et mérite d’être examiné plus en détail. Alors que des entreprises comme Keolis et Transdev affichent des résultats exemplaires, d’autres n’ont pas encore soumis leurs données, soulignant ainsi les efforts à fournir pour une transparence totale.
Le cadre de l’index de l’égalité professionnelle
La loi du 5 septembre 2018
La création de l’Index de l’égalité professionnelle résulte de la volonté de garantir un meilleur partage des tâches et des responsabilités entre hommes et femmes au sein des entreprises. La loi du 5 septembre 2018 a été un tournant crucial pour les employeurs, qui sont désormais tenus de mesurer et de rendre publics ces indices d’égalité. Ces obligations visent à réduire les disparités salariales et à favoriser l’émancipation des femmes dans le monde du travail.
Fonctionnement et méthodologie
Chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer son Index sur une échelle de 100 points, en tenant compte de plusieurs critères, notamment les écarts de rémunération entre femmes et hommes, la part des femmes dans les promotions et la répartition des augmentations de salaire. Un score de 75 points est jugé satisfaisant, tandis qu’un score en dessous de 75 incite à des actions correctrices. Les entreprises doivent mettre en œuvre un plan d’actions en cas de résultats jugés insuffisants, démontrant ainsi leur engagement en faveur de l’égalité.
Les résultats clés pour 2025
Pour l’année 2025, les résultats montrent que 448 entreprises du secteur des transports routiers de voyageurs ont publié leur Index. Toutefois, 97 d’entre elles affichent un score « NC » (non calculable), rappelant l’importance d’une collecte régulière et transparente des données. Parmi celles ayant calculé leur score, la moyenne s’établit à 91,8, un chiffre qui souligne les efforts du secteur à atteindre une égalité effective entre les sexes.
Il est intéressant de noter que plusieurs entreprises, dont Keolis Eure-et-Loir et Transdev BFC Sud, ont atteint un score parfait de 100, illustrant un modèle à suivre pour d’autres entreprises. En comparaison, la moyenne générale pour toutes les entreprises en France s’élève à 88, ce qui place le secteur du transport routier dans une position favorable en matière d’égalité professionnelle.
Les performances des entreprises du secteur du transport routier
Tableau des moyennes par groupe d’appartenance
| Groupe d’appartenance | Nombre de sociétés | Moyenne de l’Index 2025 |
|---|---|---|
| CFTR | 11 | 83,4 |
| Fast | 8 | 94,4 |
| Faure | 5 | 86 |
| Galéo | 7 | 87,6 |
| Keolis | 59 | 93,3 |
| RATP Cap Île-de-France | 79 | 90,3 |
| RATP Dev | 27 | 95 |
| Transdev | 75 | 93,4 |
Les signes prometteurs d’égalité
Les entreprises du transport routier sont à l’avant-garde des efforts d’égalité, illustrant une sensibilité unique aux questions de diversité et d’inclusion. Plusieurs entreprises se distinguent, non seulement par leurs résultats, mais par les initiatives proactives mises en œuvre pour encourager une culture d’égalité au sein de leur organisation. Celles qui affichent un score de 100, comme Les Rapides du Poitou ou Linévia, montrent que des efforts significatifs peuvent aboutir à des résultats concrets, et souvent, cela se traduit par une image positive de l’entreprise auprès des clients et des partenaires.
Les défis à surmonter
Malgré les performances globalement positives, il subsiste des défis. Parmi les entreprises n’ayant pas publié leur index, un pourcentage significatif ne le fait pas, laissant des zones d’ombre qui nécessitent une attention particulière. La transparence est essentielle, et il appartient à chaque acteur du secteur de s’employer à rendre compte de ses résultats pour parvenir à un environnement de travail véritablement égalitaire.
L’importance de la transparence et du partage des bonnes pratiques
Optimiser la publication des indices
Le partage des indices de l’égalité professionnelle ne se limite pas à une obligation légale, mais représente aussi une opportunité pour les entreprises d’échanger sur leurs pratiques. Les entreprises peuvent adopter des approches différentes pour améliorer leur score, permettant ainsi une collaboration entre pairs. Par exemple, des entreprises ayant atteint des scores parfaits pourraient partager leurs méthodes d’évaluation et d’amélioration avec celles qui peinent à atteindre les niveaux standards.
Éducation des employés et sensibilisation
Un autre aspect clé réside dans l’éducation des employés sur les enjeux de l’égalité professionnelle. Des sessions de sensibilisation, des ateliers ou des formations peuvent contribuer à une meilleure compréhension des défis à relever. En impliquant les employés dans le processus, une culture d’égalité se met en place, ce qui favorise la fidélisation et l’engagement. Les acteurs du secteur doivent être encouragés à investir en formation, car cela se traduit souvent par un climat de travail plus serein et une augmentation de la productivité.
Analyse des performances et suivi constant
Pour maintenir un niveau d’égalité professionnelle, il est crucial de procéder à des suivis réguliers des résultats. Les entreprises doivent instaurer des métriques performantes pour évaluer et analyser l’évolution de leur indice d’égalité. Des instances dédiées peuvent être mises en place pour superviser ces évolutions, garantissant un engagement continu et des améliorations constantes face aux normes prévues.
Je m’appelle Marc, en tant que Responsable des Systèmes d’Information et d’Optimisation Transport, je mets ma passion pour la technologie et l’optimisation au service des entreprises. Mon expertise me permet de concevoir des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité des opérations et la gestion des ressources.